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人力资源管理

作者:来源:时间:2021-06-10

  人力资源管理专业 

  专业简介 

  人力资源管理专业是紧密结合现代市场经济发展规律,以企事业单位和政府部门对经济管理人才需求设立的专业。本专业秉承坚持育人为本,注重能力培养的办学理念,围绕员工招聘、员工培训、企业文化建设三大核心领域,实施以岗位能力形成为核心的职业情境化人才培养模式,突出360HRM的人才培养特色,使学生具备员工招聘、培训等岗位实操能力。本专业拥有一支由高级职称骨干教师、博士、企业导师组成的优秀教学团队,获得全国商科优秀教育教学成果一等奖、辽宁省劳动和社会保障学会科研成果等奖、辽宁省高等教育学会优秀论文一等奖等荣誉。教师获评辽宁省百千万人才工程、服务沈阳先进个人等称号。本专业是辽宁省人力资源行业协会副会长单位,拥有心理测评实验室、行为观察实验室及绿岛团队与领导力研究所等校内实训平台;先后与与东软集团、埃摩森猎头公司、北京德科人力资源管理有限公司、日本IICI国际交流产学会、沈阳人才市场、沈阳日报集团、东北电力公司、辽宁省移动公司、辽宁外联企业管理有限公司等多家知名企业建立了战略合作关系,协同育人。本专业为学校重点建设专业。

 

  专业特色 

  本专业所在学院为绿岛酒店管理学院,系辽宁省人才培养模式改革创新实验区,是辽宁省人力资源行业协会副会长单位。专业遵循“坚持育人为本,注重能力培养”的办学理念,围绕员工招聘、员工培训、企业文化建设等核心领域,实施以岗位能力形成为核心的职业情境化人才培养模式,创建以自主学和动手学为主要特征的实践化教学方式,依托绿岛团队与领导力研究所、心理测评实验室、行为观察实验室,同时共享学院辽宁省普通本科高等学校实验教学示范中心绿岛酒店等校内实验实训平台,联合东软集团、华润集团、华夏外包人才服务有限公司、埃摩森猎头公司等多家知名企业,突出本专业360HRM的人才培养特色,紧密结合人力资源行业发展趋势和岗位人才要求,通过课程内容与职业标准对接,教学过程与生产过程融合,培养学生掌握人力资源规划、职业生涯管理、人员素质测评、人员培训等基本知识,具备人员素质测评、绩效与薪酬管理、员工培训等技能,能够从事员工招聘、员工培训、领导力课程研发、团队建设等工作。  

  培养目标   

  本专业旨在培养学生系统掌握人力资源规划等基础知识,熟悉国家的人力资源政策法规,具有良好的职业素养与强烈的社会责任感,能熟练运用人员评价中心技术、TTT技术、HRBP技能、生涯规划方法、RPO项目操作方法开展具体工作,具备人力资源招聘、培训、企业文化建设、运用现代信息技术进行数据采集与分析,解决实际人力资源管理问题的高级应用型人才。 

  就业面向 

  学生毕业后能够在企事业单位、咨询服务机构从事人力资源测评与培训、规划与招聘、HRBP、人力资源管理咨询。也可继续攻读本专业和相近专业硕士学位,或出国深造。 

  核心能力与主要课程 

  组织行为学、人力资源规划、绩效与薪酬管理、员工招聘与录用、招聘活动策划、劳动关系与劳动法、人员素质测评、员工培训与开发、职业生涯管理、领导力课程研发、团队建设项目策划、大数据统计与分析、市场营销等。 

核心领域 

核心能力 

核心课程模块 

核心课程 

主要支撑课程 

员工招聘 

人力资源规划与招聘能力 

绩效与薪酬管理 

员工招聘与录用 

人力资源规划 

招聘活动策划 

劳动关系与劳动法 

员工培训 

素质测评与人员培训能力 

人员素质测评 

员工培训与开发 

职业生涯管理 

领导力课程研发 

团队建设项目策划 

企业文化建设 

企业文化建设能力 

企业文化建设 

企业战略管理 

公共关系 

组织行为学 

  企业模式实训

   

  海报5 

  假期企业调研 

   

   学生给高校学团组织培训 

   

   校外对接互动 

   

  

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